- 28,386
- 46
- 8 Ноя 2022
Прежде чем позвать вас на собеседование, они уже могут знать о вас больше, чем друзья.
<div class="articl-text-cover" style="position:relative;width:100%;max-width:800px;margin-left:auto;margin-right:auto;aspect-ratio:1200/676;margin-bottom:2rem;overflow:hidden">
<div itemprop="articleBody">Работодатели всё чаще проверяют цифровой след соискателей с помощью искусственного интеллекта. Если раньше кадровики ограничивались быстрым поиском по имени, новые системы сопоставляют данные из десятков источников, находят старые публикации и связывают между собой аккаунты, которые человек считал анонимными.
Проверка онлайн-активности особенно распространена при найме руководителей и сотрудников, работающих с клиентами. Однако удешевление ИИ-инструментов постепенно делает подобный анализ доступным и для рядовых вакансий. Компании хотят заранее обнаружить публикации, способные навредить репутации или не соответствующие внутренним правилам.
Алгоритмы ищут оскорбительные высказывания, откровенные фотографии, угрозы, признаки экстремизма и другие спорные материалы. В поле зрения могут попасть сообщения, опубликованные много лет назад, даже если автор давно изменил взгляды или забыл о существовании старого аккаунта.
Риски цифрового следа хорошо видны на примере политиков, чью прошлую активность обычно изучают особенно тщательно. Участникам избирательных кампаний приходилось объясняться из-за удалённых публикаций, спорных фотографий, личной переписки и высказываний на Reddit или X. Для большинства обычных должностей проверка пока не настолько глубока, но разница постепенно сокращается.
Компании, занимающиеся анализом цифровой репутации, могут сопоставлять сведения из социальных сетей, форумов, платформ с платным контентом, криптовалютных сервисов и сайтов прогнозов. Даже использование псевдонима не всегда обеспечивает анонимность.
Например, владелец аккаунта на OnlyFans может скрывать материалы за платной подпиской и не указывать настоящее имя. Однако система распознавания лиц способна сравнить фотографию профиля с изображениями на других сайтах. При достаточном сходстве сервис сообщит работодателю о возможной связи между аккаунтами.
Похожая ситуация возникает на рынках прогнозов. Пользователь может делать ставки под псевдонимом, но случайно раскрыть личность, повторно используя ник из социальной сети или криптовалютный кошелёк, который ранее связывался с его настоящими данными.
Одна из компаний, выполняющих такие проверки, передаёт работодателю найденный материал, если уверенность в личности автора достигает не менее 70%. Окончательное решение принимает заказчик. Спорная публикация не всегда приводит к отказу: соискателю могут предложить удалить отдельные фотографии или объяснить обстоятельства.
Некоторые работодатели ограничиваются проверкой перед наймом, другие продолжают следить за открытой активностью уже работающих сотрудников. Поводом могут стать общественные конфликты, политические события или опасения, что публичные высказывания персонала нанесут ущерб бренду.
Сервисы, работающие по правилам американского Закона о добросовестной кредитной отчётности, обычно анализируют только открытые публикации. Однако граница между публичным и частным контентом остаётся размытой. Материал за платным доступом, закрытый профиль или анонимный кошелёк всё равно могут быть связаны с человеком косвенными признаками.
Наиболее проблемные цифровые следы часто принадлежат не молодым сотрудникам, а людям среднего возраста. Они начали активно пользоваться социальными сетями в период, когда последствия публикаций ещё недооценивали. Многие свободно делились личными подробностями в раннем <span class="extremist-highlight" title="Соцсеть признана экстремистской и запрещена на территории РФ">Facebook</span>* или рассчитывали, что сообщения в Snapchat действительно исчезнут навсегда.
Полностью устранить старую информацию сложно, но снизить её заметность возможно. Специалисты по управлению репутацией советуют начать с самостоятельной проверки: искать своё имя в поисковых системах, просматривать забытые профили и просить ИИ-сервисы собрать доступные сведения.
Стоит проверить старые страницы на MySpace, форумах, сайтах знакомств и других платформах, которыми человек давно не пользуется. Настройки приватности лучше обновить, а ненужные аккаунты и публикации удалить. Такие меры не гарантируют исчезновения копий, но затрудняют поиск нежелательных материалов.
Положительный цифровой след тоже можно формировать сознательно. Личный сайт, профессиональный блог, публикации по специальности и заполненные профили помогают вытеснить менее удачные результаты ниже в поисковой выдаче. Работодатель при этом получает больше информации о квалификации и интересах кандидата.
Полная зачистка аккаунтов способна вызвать не меньше подозрений, чем прежние неоднозначные публикации. Компании, проверяющие личности соискателей, уже разрабатывают инструменты для обнаружения слишком бедного или искусственно созданного цифрового следа.
Если человек раньше был активен в интернете, а затем внезапно удалил почти всё содержимое, кадровик может решить, что кандидат пытается что-то скрыть. Новые аккаунты без истории также встречаются у мошенников, использующих чужие или вымышленные личности при трудоустройстве.
Слишком безупречный профиль выглядит подозрительно. Работодателю важно увидеть не стерильный набор корпоративных фраз, а реального человека с понятными интересами и нормальной историей общения. Поэтому безопасная стратегия заключается не в полном исчезновении из интернета, а в контроле над тем, какие сведения остаются доступными и как они воспринимаются со стороны.
<small>* Компания Meta и её продукты признаны экстремистскими, их деятельность запрещена на территории РФ.</small>
<div class="articl-text-cover" style="position:relative;width:100%;max-width:800px;margin-left:auto;margin-right:auto;aspect-ratio:1200/676;margin-bottom:2rem;overflow:hidden">
<div itemprop="articleBody">Работодатели всё чаще проверяют цифровой след соискателей с помощью искусственного интеллекта. Если раньше кадровики ограничивались быстрым поиском по имени, новые системы сопоставляют данные из десятков источников, находят старые публикации и связывают между собой аккаунты, которые человек считал анонимными.
Проверка онлайн-активности особенно распространена при найме руководителей и сотрудников, работающих с клиентами. Однако удешевление ИИ-инструментов постепенно делает подобный анализ доступным и для рядовых вакансий. Компании хотят заранее обнаружить публикации, способные навредить репутации или не соответствующие внутренним правилам.
Алгоритмы ищут оскорбительные высказывания, откровенные фотографии, угрозы, признаки экстремизма и другие спорные материалы. В поле зрения могут попасть сообщения, опубликованные много лет назад, даже если автор давно изменил взгляды или забыл о существовании старого аккаунта.
Риски цифрового следа хорошо видны на примере политиков, чью прошлую активность обычно изучают особенно тщательно. Участникам избирательных кампаний приходилось объясняться из-за удалённых публикаций, спорных фотографий, личной переписки и высказываний на Reddit или X. Для большинства обычных должностей проверка пока не настолько глубока, но разница постепенно сокращается.
Компании, занимающиеся анализом цифровой репутации, могут сопоставлять сведения из социальных сетей, форумов, платформ с платным контентом, криптовалютных сервисов и сайтов прогнозов. Даже использование псевдонима не всегда обеспечивает анонимность.
Например, владелец аккаунта на OnlyFans может скрывать материалы за платной подпиской и не указывать настоящее имя. Однако система распознавания лиц способна сравнить фотографию профиля с изображениями на других сайтах. При достаточном сходстве сервис сообщит работодателю о возможной связи между аккаунтами.
Похожая ситуация возникает на рынках прогнозов. Пользователь может делать ставки под псевдонимом, но случайно раскрыть личность, повторно используя ник из социальной сети или криптовалютный кошелёк, который ранее связывался с его настоящими данными.
Одна из компаний, выполняющих такие проверки, передаёт работодателю найденный материал, если уверенность в личности автора достигает не менее 70%. Окончательное решение принимает заказчик. Спорная публикация не всегда приводит к отказу: соискателю могут предложить удалить отдельные фотографии или объяснить обстоятельства.
Некоторые работодатели ограничиваются проверкой перед наймом, другие продолжают следить за открытой активностью уже работающих сотрудников. Поводом могут стать общественные конфликты, политические события или опасения, что публичные высказывания персонала нанесут ущерб бренду.
Сервисы, работающие по правилам американского Закона о добросовестной кредитной отчётности, обычно анализируют только открытые публикации. Однако граница между публичным и частным контентом остаётся размытой. Материал за платным доступом, закрытый профиль или анонимный кошелёк всё равно могут быть связаны с человеком косвенными признаками.
Наиболее проблемные цифровые следы часто принадлежат не молодым сотрудникам, а людям среднего возраста. Они начали активно пользоваться социальными сетями в период, когда последствия публикаций ещё недооценивали. Многие свободно делились личными подробностями в раннем <span class="extremist-highlight" title="Соцсеть признана экстремистской и запрещена на территории РФ">Facebook</span>* или рассчитывали, что сообщения в Snapchat действительно исчезнут навсегда.
Полностью устранить старую информацию сложно, но снизить её заметность возможно. Специалисты по управлению репутацией советуют начать с самостоятельной проверки: искать своё имя в поисковых системах, просматривать забытые профили и просить ИИ-сервисы собрать доступные сведения.
Стоит проверить старые страницы на MySpace, форумах, сайтах знакомств и других платформах, которыми человек давно не пользуется. Настройки приватности лучше обновить, а ненужные аккаунты и публикации удалить. Такие меры не гарантируют исчезновения копий, но затрудняют поиск нежелательных материалов.
Положительный цифровой след тоже можно формировать сознательно. Личный сайт, профессиональный блог, публикации по специальности и заполненные профили помогают вытеснить менее удачные результаты ниже в поисковой выдаче. Работодатель при этом получает больше информации о квалификации и интересах кандидата.
Полная зачистка аккаунтов способна вызвать не меньше подозрений, чем прежние неоднозначные публикации. Компании, проверяющие личности соискателей, уже разрабатывают инструменты для обнаружения слишком бедного или искусственно созданного цифрового следа.
Если человек раньше был активен в интернете, а затем внезапно удалил почти всё содержимое, кадровик может решить, что кандидат пытается что-то скрыть. Новые аккаунты без истории также встречаются у мошенников, использующих чужие или вымышленные личности при трудоустройстве.
Слишком безупречный профиль выглядит подозрительно. Работодателю важно увидеть не стерильный набор корпоративных фраз, а реального человека с понятными интересами и нормальной историей общения. Поэтому безопасная стратегия заключается не в полном исчезновении из интернета, а в контроле над тем, какие сведения остаются доступными и как они воспринимаются со стороны.
<small>* Компания Meta и её продукты признаны экстремистскими, их деятельность запрещена на территории РФ.</small>
- Источник новости
- www.securitylab.ru
