- 27,871
- 46
- 8 Ноя 2022
Зарплаты выпускников падают, а ИИ занимает их места.
Для молодых специалистов вход на рынок труда становится заметно уже: работодатели передают ИИ рутинные задачи, с которых раньше начиналась карьера. Новый опрос Graduate Management Admission Council показывает, что опасения выпускников насчет искусственного интеллекта все чаще подтверждаются практикой найма.
По данным GMAC Corporate Recruiters Survey, треть работодателей уже передает искусственному интеллекту задачи, которые раньше выполняли сотрудники начального уровня. В исследовании участвовали более 600 рекрутеров по всему миру, свыше половины подбирают персонал для компаний из списков Fortune 100 и Fortune 500. Сильнее всего рискуют технологические должности: 40% работодателей в отрасли сообщили, что искусственный интеллект вытесняет начинающих специалистов. Следом идет производство, где автоматизация тоже берет на себя задачи, прежде считавшиеся стартом для новичков.
Старший вице-президент GMAC по взаимодействию с вузами и индустрией Сабрина Уайт считает, что выпускникам не стоит сторониться ИИ. По словам Уайт, компании все чаще автоматизируют кодирование, обработку данных и клиентскую поддержку, но продолжают искать сотрудников, способных принимать решения, решать нестандартные задачи и помогать бизнесу адаптироваться к переменам. По оценке GMAC, технологические сдвиги чаще меняют содержание работы, чем полностью уничтожают профессии.
Диплом MBA тоже больше не гарантирует быстрый карьерный рывок, особенно с учетом стоимости топовых программ, которая часто измеряется шестизначными суммами. Раньше, когда найти работу становилось труднее, специалисты часто возвращались к учебе, чтобы усилить навыки и повысить шансы на карьерный рост. Спрос на программы действительно вырос: число заявок в магистратуры бизнес-направления увеличилось на 13% в 2024 году и еще на 2% в 2025 году. Но работодатели стали осторожнее. Только 13% компаний сообщили, что наняли больше выпускников MBA в 2025 году, чем годом ранее.
Фактический набор на некоторые бизнес-специальности оказался ниже ожиданий самих работодателей. Например, 74% компаний планировали брать выпускников магистратуры по финансам, но фактический показатель составил 68%. Зарплатные прогнозы тоже снизились: медианная стартовая зарплата выпускников MBA может опуститься со $125 000 в 2025 году до $120 000 в 2026 году. Для выпускников бакалавриата оценка уменьшилась с $75 000 до $72 000, а для опытных кандидатов из индустрии - со $110 000 до $107 500.
При этом сильные бизнес-школы сохраняют ценность. Выпускники Harvard, MIT и Wharton через три года после получения степени MBA зарабатывают более $245 000. Уайт отмечает, что работодатели не разочаровались в бизнес-образовании, но ждут от выпускников большего: умения разбираться в сложных процессах, действовать в неопределенности, работать в международной среде и превращать новые технологии в пользу для бизнеса.
Крупные технологические компании тоже не отказываются от молодых сотрудников. Руководители IBM, AWS и стартапа Waabi ранее говорили, что начинающие специалисты могут быть выгодными кандидатами, потому что быстрее осваивают ИИ-инструменты, легче перестраиваются и меньше привязаны к старым рабочим привычкам.
Опрос GMAC показывает, что работодатели по-прежнему ценят коммуникацию, решение проблем и способность адаптироваться. Но в ближайшие пять лет, по ожиданиям рекрутеров, резко вырастет значение навыков работы с ИИ и цифровыми инструментами. Для поколения Z главный вывод звучит довольно жестко: без умения применять искусственный интеллект даже сильное резюме будет выглядеть слабее.
Для молодых специалистов вход на рынок труда становится заметно уже: работодатели передают ИИ рутинные задачи, с которых раньше начиналась карьера. Новый опрос Graduate Management Admission Council показывает, что опасения выпускников насчет искусственного интеллекта все чаще подтверждаются практикой найма.
По данным GMAC Corporate Recruiters Survey, треть работодателей уже передает искусственному интеллекту задачи, которые раньше выполняли сотрудники начального уровня. В исследовании участвовали более 600 рекрутеров по всему миру, свыше половины подбирают персонал для компаний из списков Fortune 100 и Fortune 500. Сильнее всего рискуют технологические должности: 40% работодателей в отрасли сообщили, что искусственный интеллект вытесняет начинающих специалистов. Следом идет производство, где автоматизация тоже берет на себя задачи, прежде считавшиеся стартом для новичков.
Старший вице-президент GMAC по взаимодействию с вузами и индустрией Сабрина Уайт считает, что выпускникам не стоит сторониться ИИ. По словам Уайт, компании все чаще автоматизируют кодирование, обработку данных и клиентскую поддержку, но продолжают искать сотрудников, способных принимать решения, решать нестандартные задачи и помогать бизнесу адаптироваться к переменам. По оценке GMAC, технологические сдвиги чаще меняют содержание работы, чем полностью уничтожают профессии.
Диплом MBA тоже больше не гарантирует быстрый карьерный рывок, особенно с учетом стоимости топовых программ, которая часто измеряется шестизначными суммами. Раньше, когда найти работу становилось труднее, специалисты часто возвращались к учебе, чтобы усилить навыки и повысить шансы на карьерный рост. Спрос на программы действительно вырос: число заявок в магистратуры бизнес-направления увеличилось на 13% в 2024 году и еще на 2% в 2025 году. Но работодатели стали осторожнее. Только 13% компаний сообщили, что наняли больше выпускников MBA в 2025 году, чем годом ранее.
Фактический набор на некоторые бизнес-специальности оказался ниже ожиданий самих работодателей. Например, 74% компаний планировали брать выпускников магистратуры по финансам, но фактический показатель составил 68%. Зарплатные прогнозы тоже снизились: медианная стартовая зарплата выпускников MBA может опуститься со $125 000 в 2025 году до $120 000 в 2026 году. Для выпускников бакалавриата оценка уменьшилась с $75 000 до $72 000, а для опытных кандидатов из индустрии - со $110 000 до $107 500.
При этом сильные бизнес-школы сохраняют ценность. Выпускники Harvard, MIT и Wharton через три года после получения степени MBA зарабатывают более $245 000. Уайт отмечает, что работодатели не разочаровались в бизнес-образовании, но ждут от выпускников большего: умения разбираться в сложных процессах, действовать в неопределенности, работать в международной среде и превращать новые технологии в пользу для бизнеса.
Крупные технологические компании тоже не отказываются от молодых сотрудников. Руководители IBM, AWS и стартапа Waabi ранее говорили, что начинающие специалисты могут быть выгодными кандидатами, потому что быстрее осваивают ИИ-инструменты, легче перестраиваются и меньше привязаны к старым рабочим привычкам.
Опрос GMAC показывает, что работодатели по-прежнему ценят коммуникацию, решение проблем и способность адаптироваться. Но в ближайшие пять лет, по ожиданиям рекрутеров, резко вырастет значение навыков работы с ИИ и цифровыми инструментами. Для поколения Z главный вывод звучит довольно жестко: без умения применять искусственный интеллект даже сильное резюме будет выглядеть слабее.
- Источник новости
- www.securitylab.ru
